Cos’è la Comunità di Pratiche
La Comunità di Pratiche del Progetto Job Labyrinth ha lo scopo di richiamare operatori pubblici e privati per integrare i loro servizi avanzati per l’orientamento, la consulenza e l’inserimento lavorativo, rivolto in particolare ai giovani vulnerabili, attraverso la condivisione di un repertorio di risorse: esperienze, storie, strumenti, modi di affrontare i problemi ricorrenti .
JOB LABYRINTH promuoverà una Comunità di Pratiche per costruire una solida rete tra enti pubblici e privati attivi nel campo delle Politiche Attive del Lavoro, servizi per l'impiego, imprese e associazioni datoriali, i cui membri collaboreranno al fine di migliorare la qualità, l'efficacia, l'efficienza e la pertinenza dei loro servizi per fornire ai giovani opportunità lavorative di qualità.
Perché entrare nella Comunità di Pratiche del Progetto JOB LABYRINTH
Unendoti alla Comunità di Pratiche JOB LAB, tu/la tua organizzazione sarete in grado di far parte di una vasta rete europea di organizzazioni ed esperti che lavorano nel campo dell'inserimento lavorativo e dell'istruzione/formazione.
I membri della comunità avranno accesso a materiale e contributi ricevuti da utenti reali. Tale materiale sarà utile per valutare i bisogni, effettuare un bilancio di competenze e studiare un percorso personalizzato per i giovani vulnerabili a scopo di inserimento lavorativo.
In particolare, aderendo alla Comunità di Pratiche del JOB-LAB, ciascun membro potrà:
• avere accesso e ricevere supporto per utilizzare e-tool, servizi innovativi basati sul gioco, buone pratiche e materiali pedagogici da replicare nel proprio ambiente di apprendimento e per gestire l’orientamento, la consulenza e l’inserimento lavorativo, in particolare dei giovani vulnerabili;
• avere accesso ai materiali di formazione prodotti dai partner di progetto al fine di formare esperti, personale e formatori all'orientamento e consulenza per l'inserimento lavorativo e per attivare i giovani vulnerabili alla loro integrazione professionale;
• testare il JOB LAB Game per attrarre gruppi target fragili e vulnerabili, per informarli sulle PAL e stimolare il loro impegno attivo verso un inserimento lavorativo di qualità;
• entrare a far parte delle reti JOB LAB, avere accesso a notizie, aggiornamenti e opportunità di creazione di reti a livello nazionale ed europeo per diffondere conoscenze, strumenti e pratiche;
• fare richiesta per diventare “JOB LAB Spot”, diventando così il punto di riferimento nella propria città/regione per i giovani giocatori/beneficiari che cercheranno uno sportello per il lavoro pubblico e privato.
Come aderire alla Comunità di Pratiche del progetto Job Labyrinth
La Comunità di Pratiche del Job Lab è guidata dai partner di progetto che coordinano a livello nazionale le attività della rete in Italia, Spagna, Ungheria e Slovacchia. Per aderire alla Comunità, è sufficiente scaricare il modulo di iscrizione, compilarlo e inviarlo via e-mail al proprio Coordinatore Nazionale JL; al termine del processo di candidatura, il Coordinatore Nazionale JL fornirà un account completo e informazioni per entrare a far parte della Comunità.
JOB LAB Spot
Che cos'è un JOB LAB Spot
Un JOB LAB Spot è il punto focale del JL Game per una città/regione in cui i potenziali giocatori/beneficiari si recheranno per raggiungere gli obiettivi dei diversi livelli del gioco e per ricevere orientamento professionale.
Ottenendo lo stato di JOB LAB Spot sarai in grado di:
- utilizzare il Logo JOB LABYRINTH ed essere chiamato JL Spot;
- attirare nuovi potenziali beneficiari/giocatori che selezioneranno la tua organizzazione come il loro focal point
- avere accesso al portfolio e ai profili professionali dei giocatori;
- avere il logo e il profilo della propria organizzazione nell'elenco dei JOB LAB Spot a disposizione dei giocatori/beneficiari e la propria posizione geografica incorporata e visibile nella mappa dei JL Spot caricata sul sito Web;
- essere visibile alla rete europea e nazionale per l'occupazione
- entrare in contatto con altri Job Lab Spot, professionisti e attori del mercato del lavoro creando così nuove opportunità;
- organizzare e partecipare attivamente agli eventi nazionali ed europei organizzati nell’ambito del Progetto JOB LABYRINTH.
Come fare domanda per diventare un JOB LAB Spot
Per diventare JOB LAB Spot e utilizzare il logo JOB LAB, la tua organizzazione deve inviare il modulo di domanda per diventare un Job Lab Spot a un Coordinatore Nazionale JL e firmare un Accordo in cui accetti e sottoscrivi gli obblighi e i diritti legati a questo status e dichiari di rispettare i seguenti standard di qualità e requisiti minimi:
Requisiti minimi:
- avere uno status legale ufficiale ed essere registrato come organizzazione/ente autorizzato dalle autorità pubbliche nazionali/regionali (accreditamento necessario) per fornire orientamento professionale;
- aver aderito alla Comunità di Pratiche del Job Lab;
- ospitare uno sportello Job Lab che esponga il logo del gioco, dotato di almeno un PC/portatile dotato di connessione Internet, disponibile ad offrire gratuitamente orientamento professionale e accompagnamento al lavoro ai giocatori che vi saranno indirizzati dal gioco (informazioni sugli orari, contatti a referenti devono essere forniti e chiaramente visibili);
- essere il punto di riferimento dei giocatori che si interfacciano con lo sportello attraverso il gioco, guidandoli e orientandoli per raggiungere gli obiettivi dei diversi livelli del Job Lab Game e per costruire la propria carriera professionale;
- firmare, accettare e rispettare pienamente le disposizioni dettagliate nell’Accordo.
Standard di qualità:
- avere almeno un consulente/formatore/professionista dei servizi al lavoro formato durante uno degli eventi di Formazione per Formatori previsti dal progetto Job Labyrinth o durante uno degli eventi di disseminazione organizzati dal Coordinatore Nazionale JL;
- fornire servizi di orientamento utilizzando almeno uno degli e-Tools selezionati e descritti all'interno del report elaborato durante l'Output 1 del Progetto: IO1 Repository On Youth Active Employment;
- raggiungere almeno l’iscrizione di 30 giovani al gioco ogni anno e presentare una relazione annuale al Coordinatore Nazionale JL sulle attività intraprese e sui risultati raggiunti;
- contribuire alla sensibilizzazione riguardo la Comunità di Pratiche del progetto Job Labyrinth, al fine di incrementare lo scambio di conoscenze, buone pratiche e una visione comune tra i membri della Comunità;
- collaborare con il Coordinatore Nazionale JL per la revisione periodica della conformità agli standard di qualità per il mantenimento dello status di Job Lab Spot.
JOB LABYRINTH Fostering youth inclusive education and transition to work through game-based approaches integrating active employment and web-based guidance in Europe. 2016-1-IT01-KA202-005493
